Reguli de recrutare

Ultima actualizare: iunie 2026

Aceste reguli stabilesc obligațiile oricărui angajator, recrutor sau companie care publică anunțuri de muncă pe descurcă-te.uk. Sunt parte din Termenii și condițiile platformei și au scopul de a proteja candidații români din UK de anunțuri false, salarii sub limita legală, discriminare și fraude de recrutare. Prin publicarea unui anunț, accepți aceste reguli.

1. Rolul platformei

Descurcă-te.uk este o platformă de intermediere care găzduiește anunțuri. Nu suntem angajatorul, agenția ta și nu suntem parte în contractul de muncă dintre angajator și candidat. Nu garantăm angajarea și nu verificăm independent fiecare anunț, dar moderăm și putem elimina conținutul care încalcă aceste reguli sau legea.

2. Salariu obligatoriu și transparență

• Fiecare anunț trebuie să afișeze salariul sau intervalul de salariu (pe oră, zi, săptămână sau an). Anunțurile fără salariu pot fi respinse.
• Salariul oferit trebuie să respecte cel puțin National Minimum Wage / National Living Wage în vigoare (de la 1 aprilie 2026: £12.71/oră pentru 21+). Anunțurile sub acest prag sunt interzise și pot fi eliminate fără notificare.
• Nu ai voie să induci în eroare cu privire la salariu, ore, bonusuri, deduceri (cazare, transport, echipament) sau natura contractului.

3. Anunțuri reale, fără înșelăciune

• Publici doar locuri de muncă reale, disponibile, pentru care ai dreptul să recrutezi.
• Interzise: anunțuri „momeală" (bait-and-switch), posturi inexistente folosite pentru colectare de date, sau anunțuri duplicate/spam.
• Datele de contact și identitatea companiei trebuie să fie reale și corecte.

4. Fără taxe ilegale către candidați

Nu ai voie să ceri candidaților bani pentru a găsi de lucru, pentru „procesare", interviu, instruire obligatorie plătită în avans, cazare impusă sau echipament, ca o condiție pentru angajare. Astfel de practici pot încălca Employment Agencies Act 1973 și Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003. Orice anunț care cere astfel de plăți va fi eliminat și raportat.

5. Fără discriminare

Recrutarea trebuie să respecte Equality Act 2010. Nu ai voie să discriminezi pe criterii de vârstă, dizabilitate, schimbare de gen, căsătorie/parteneriat civil, sarcină/maternitate, rasă, religie sau convingeri, sex sau orientare sexuală. Sunt interzise cerințele discriminatorii din anunț (ex. „doar bărbați", „doar sub 30 de ani") cu excepția cazurilor permise legal (occupational requirements).

6. Fără scheme MLM, piramidale sau „muncă la negru”

• Interzise: scheme de marketing în rețea (MLM) prezentate ca „job", scheme piramidale, sau oferte care depind de recrutarea altor persoane.
• Interzisă promovarea muncii nedeclarate („la negru”) sau a oricărei activități care încalcă legislația fiscală ori a muncii din UK.

7. Dreptul de a munci și obligațiile angajatorului

Verificarea dreptului de muncă în UK (Right to Work) rămâne responsabilitatea ta, ca angajator, conform legii. Tu ești responsabil și pentru contractul de muncă, fluturașii de salariu, pensia (auto-enrolment), sănătatea și securitatea în muncă și respectarea Employment Rights Act 1996. Platforma nu preia aceste obligații.

8. Verificare și badge-uri de încredere

Pentru a întări încrederea comunității, oferim badge-uri pe care le putem acorda, la libera noastră apreciere, după verificări:

• „Verified Employer” — identitatea companiei a fost verificată (ex. Companies House, date de contact).
• „Salary Verified” — salariul afișat respectă minimul legal și este coerent cu rolul.
• „Trusted Company” — istoric bun pe platformă, fără reclamații întemeiate și cu recenzii pozitive.

Badge-urile sunt orientative, nu o garanție, și pot fi retrase oricând dacă apar abuzuri sau reclamații întemeiate.

9. Raportare

Orice utilizator poate raporta un angajator sau un anunț. Tratăm cu prioritate raportările despre: salarii sub minimul legal, discriminare, muncă la negru, taxe ilegale cerute candidaților, anunțuri false sau fraude de recrutare. Folosește butonul de raportare de pe anunț sau scrie la contact@descurca-te.uk.

10. Sancțiuni

Putem, la libera noastră apreciere și fără notificare prealabilă, să ascundem sau să ștergem un anunț, să retragem un badge, să suspendăm sau să închidem contul oricărui angajator care încalcă aceste reguli sau legea. În cazuri grave (fraudă, exploatare), putem sesiza autoritățile competente.

11. Legea aplicabilă și contact

Aceste reguli sunt guvernate de legislația Angliei și Țării Galilor și completează Termenii și condițiile. Pentru întrebări sau sesizări: contact@descurca-te.uk.