Din aprilie 2026 au intrat în vigoare mai multe schimbări la drepturile angajaților din UK — unele chiar în favoarea ta. Iată ce s-a modificat la concediul medical, indemnizația de concediere, salariul minim și plata de maternitate, plus calculatoare cu care afli pe loc cât ți se cuvine.
1. Concediu medical (SSP) — cea mai mare schimbare
De la 6 aprilie 2026, Statutory Sick Pay (plata pe boală de la angajator) a fost reformat în avantajul angajaților:
- Plătit din prima zi: au dispărut cele 3 „waiting days” neplătite. Primești bani de boală chiar din prima zi de absență.
- Fără prag de venit: nu mai există limita minimă de câștig — sunt eligibili toți angajații, indiferent cât câștigă.
- Cât primești: cea mai mică sumă dintre £123,25 pe săptămână și 80% din salariul tău mediu, până la 28 de săptămâni.
👉 Calculează cât primești pe boală
2. Indemnizația de concediere (redundancy) a crescut
Dacă ești dat afară prin redundanță și ai cel puțin 2 ani de vechime, ai dreptul la o indemnizație statutară. Din 6 aprilie 2026:
- Plafonul salariului săptămânal folosit în calcul a crescut de la £719 la £751.
- Suma maximă totală pe care o poți primi este acum £22.530.
- Calculul rămâne pe ani de vechime (maximum 20) și vârstă: 0,5 / 1 / 1,5 săptămâni de salariu pe an, în funcție de vârstă.
👉 Calculează indemnizația de concediere
3. Salariul minim — £12,71 pe oră
National Living Wage pentru cei de 21 de ani și peste este £12,71 pe oră din aprilie 2026 (de la £11,44). Pentru 18–20 de ani este £10,85 pe oră. Orice anunț de job sub salariul minim este ilegal — pe descurcă-te.uk salariul este obligatoriu și verificat.
👉 Vezi cât rămâne net din salariu
4. Maternitate și paternitate (SMP / SPP)
Rata standard pentru plata de maternitate, paternitate și adopție a crescut la £194,32 pe săptămână (sau 90% din salariul mediu, dacă e mai mic). La maternitate, primele 6 săptămâni se plătesc la 90% din salariu, iar următoarele 33 la rata standard.
👉 Calculează indemnizația de maternitate
5. Împrumutul de studii (student loan)
Pragurile de la care începi să rambursezi au crescut pentru 2026/27: Plan 1 — £26.900, Plan 2 — £29.385, Plan 4 (Scoția) — £33.795. Rambursezi 9% din venitul peste prag.
Pe scurt
- Boală: bani din prima zi, fără prag de venit, £123,25/săpt. sau 80% din salariu.
- Concediere: plafon £751/săpt., maxim £22.530.
- Salariu minim: £12,71/oră (21+).
- Maternitate/paternitate: £194,32/săpt.
Surse oficiale
- Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 — GOV.UK
- Statutory Sick Pay changes from 6 April 2026 — GOV.UK
- Statutory redundancy pay — GOV.UK
- National Minimum Wage rates — GOV.UK
Informații valabile pentru aprilie 2026, Anglia/Țara Galilor/Irlanda de Nord. Au caracter orientativ și nu constituie consultanță juridică — pentru situația ta exactă, verifică GOV.UK sau cere consiliere specializată.
